Transformativ düşüncə insanların və komandaların dəyişiklik yaratmasına, maksimum nəticələr əldə etməsinə və dayanıqlı uğura nail olmasına imkan verir. Komandada transformativ düşüncə ortaq məqsəd, hesabatlılıq və orijinallığa əsaslanır. Əksər insanlar onları daha çox işləməyə vadar edən, özünüməhdudlaşdıran inanc sistemləri formalaşdırıblar. Transformativ düşüncə, adətən, komanda içərisində transformativ lideri əks etdirir. Bunlar işi idarə edən, təşkil edən, işə və göstəricilərə nəzarət edən yaxşı liderin əsas liderlik tapşırıqlarından əlavə tapşırıqları da yerinə yetirən liderlərdir. Onlar hədəflərə çatmaq üçün məqsədi və fəaliyyət planını aydın şəkildə təqdim etməklə uğurun təməlini qoyurlar.
Transformativ düşüncə sırf insanın kim olduğunun necə fəaliyyət göstərməsi ilə əlaqələndirilməsi ilə bağlı olduğuna görə transformativ liderlər özəlləşdirilmiş idarəetmə tərzinə malik olmalıdır. Onlar öz komanda üzvlərinin iş tərzlərini başa düşür, onları ruhlandırır və səhvlərə hər bir üzvə uyğun xüsusi tərzdə yanaşırlar. Bununla, onlar komanda üzvlərinə maksimum potensialı üzə çıxarmaqda kömək edir və öz göstəricilərini optimallaşdırmaqda onlara istiqamət verirlər.
Transformativ liderlər həm sözdə, həm də hərəkət olaraq dürüst şəkildə və şövqlə çıxış edən böyük rol modelləridir. Şövq və optimizmi güvən çərçivəsində təlqin etməklə onlar "biz bunu bacararıq" yanaşmasını aşılayırlar. Onlar öz komandalarını dinləyərək kreativ düşüncə və innovasiyanın təşviq olunduğu mühit yaradırlar. Bunu etməklə onlar çevik düşüncəni təşviq edir və dəyişiklik qarşısındakı əngəlləri aradan qaldırırlar. Timbildinq proqramlarından transformativ düşüncə vasitəsilə böyük nəticələrin əldə edilməsi prosesinin vacib reflektiv metaforası kimi istifadə edilə bilər.
Müvafiq mövzu üzrə məşhur proqramlardan ibarət bu seçimə nəzər salın.
Qərar verməkdə çətinlik çəkirsiniz? Axtardığınız bu deyil?